你好!打暑假工,在酒店工作。一开始老板告诉我工资是3500全勤3700,临近发工资的时候只给我3000。这是欺骗吗?打12315就有用了!

更新时间:2022-08-01 18:34:55
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你好!打暑假工,在酒店工作。一开始老板告诉我工资是3500 全勤3700,临近发工资的时候只给我3000。这是欺骗吗? 打12315就有用了!
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    您好,建议申请劳动仲裁
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工资刚好5000要扣税吗
工资刚好5000要扣税吗
劳动合同纠纷 9265
我是餐厅的厨师!录用的时候说1800的研修工资!正式上班是2200左右,两个多月没发工资了。发工资的
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协
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暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷 2485
就是当时说好半个月工资2800,下个月工资3500,但是半个月之后,实际发1400,暑假工,有当时说
建议协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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我在一家饭店打暑假工老板刚开始给我说的工资是3500这样打12315有用吗?算不算欺骗
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付4个月工资的经济补偿金的。如需帮助,可联系
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我暑假打工一个月,底薪2200加餐补800,之前预付工资500,最后结算,不仅没有钱,整个办公室都是
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我是一名暑假工,没签合同,我们一个月工资1300,这合法吗?我要怎么样拿回我所有的工资。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 用
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技校可以不实习去吗
技校学生不实习的处理方式通常包括与学校沟通、申请调整实习安排或提供替代方案。选择处理方式时,应考虑个人学业、职业规划及实习的实际意义。
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国家规定中等职业学校最大实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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事业单位人员离职后的复职规定
根据劳动合同,单位规章制度和工作内容来决定
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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款已付了,直接影响我新房装修进度,装修公司已向我索要影响装修进度误工费,我该怎么跟中间商进行处理?
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网络诈骗钱,可以通过诉讼找回吗?
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我帮我朋友画了一些东西,当初说好了价格,现在她团队的另外两个人不想给这个钱,我该怎么办
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