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×工作年限。请问公司的赔偿金计算方法正确吗？根据哪条法律法规来计算？
更新时间：2022-08-01 18:57:42
问题描述：
由于环境保护问题，我们公司即将迁出
上海
。据说我们工人的补偿标准是一年一个月。薪酬计算方法为：月基本工资（不含加班费和年终奖金）12个月平均工资×工作年限。公司的薪酬计算方法正确吗？如果错了，什么是对的？根据哪些法律法规？工资是如何定义的？
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工作日加班费是劳动者本人工资的
1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为
20.83天，月计薪天数为
21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75，小时工资=月工资收入÷
21.75÷8
2022-08-01 18:53:32
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加班费计算方法及标准：
（一）安排劳动者
延长
时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-08-01 18:56:12
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-08-01 18:57:42
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