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我们工作一周休息一天，周末加班和平时加班都是按照劳动法计算的。但是，由于工厂现在赶货，采用轮班制，一周的休息时间保持不变，但不是在周末。这种情况违法吗？
更新时间：2022-08-03 14:36:43
问题描述：
我们工作一周休息一天，周末加班和平时加班都是按照劳动法计算的。但是，由于工厂现在赶货，采用轮班制，一周的休息时间保持不变，但不是在周末。这种情况违法吗？
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劳动法对周末加班的加班费计算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等
2022-08-03 14:33:14
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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