未转正,提前30天申请离职,但是离职时公司没有找到交接人,现在没有按时发放工资,怎么处理

更新时间:2022-12-03 10:59:27
问题描述:
如果你没有成为正式员工,提前30天申请辞职,但辞职时公司没有找到交接人,现在你没有按时支付工资。你该怎么办
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    有没有按约定提前申请离职呢?试用期内一般提前三天申请离职
    2022-08-04 20:33:39
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    可以向劳动部门投诉处理
    2022-08-04 20:34:33
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-08-04 20:35:54
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    若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2022-12-03 10:59:27
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正式员工没有提前提交离职报告,要求离职,请问怎么处理,工资怎么结算
自离工资的结算,具体如下: 1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就
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提前30天申请离职,公司以我的工作没有全部交接为由拒绝给我发工资!
您好,如果由于您的离职,造成用人单位损失的需要赔偿用人单位,但公司还是需要支付您工资的
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你好,入职没有签订合同,现在由于个人原因想要离职,公司说没有提前一个月申请,不给发工资,这种情况正常
按规定,是不发工资,离职了的,可以先找对方协商,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。
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未签订合同,工作半个月就自动离职,没有提前申请,怎么结算工资
即使提起劳动争议仲裁,你也需要证明有劳动关系存在。证据包括工装,工牌,荣誉证书等等。没有任何物证与书证时,证人证言也可以。所以,没合同也能够讨到薪水。
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公司没安排过一天休假,然后提前十五天申请了离职,向公司提出离职,请问我现在该怎么办。
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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离职没有提前交接,我是试用期离职,离职前已提前告知,所以没有等到交接,但是发工资时确说我没交接,拒绝
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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离职没有提前交接,我提前40天写了离职申请,最后离职时间到了,用人单位以未交接,导致经理项目混乱为由
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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在校生建立劳动关系要注意什么
在校生建立劳动关系的,有下列注意事项: 1、在校生是利用业余时间勤工俭学的,要注意用人单位是否正规、合法; 2、能够与用人单位签订劳动合同的,要注意仔细查看合同
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我昨天刚入职外卖车也租了,今天不做了不想做了会怎么样
向工商部门投诉,或者直接向法院起诉。 对租车公司投诉,要根据投诉的内容不同而选择不同的机关。当然了,作为消费者最直观的解决办法就是报警或者315消协进行投诉。但
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16年离职的,现在还可以确定劳动关系吗
法律分析:认定劳动关系的方式如下: 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。 2、请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关
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学校保安工资太低,找什么部门。
学校保安工资低,处理方式如下: 1. 与学校协商,要求调整工资至合理水平。 2. 向当地劳动保障行政部门投诉,提交相关证据,请求介入调查。 3. 寻求调解组织的
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你好!请问听力不太好,可以应聘叉车工作吗?
在应聘叉车工作时,如听力不太好,应首先确认该职位是否有特定的听力要求。若无明确要求,但担心听力影响工作安全,可尝试使用助听器等辅助设备。同时,与雇主沟通,说明情
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我还没辞职但是想去新公司试一试会不会违法啊
在未辞职的情况下考虑新工作,处理方式有两种:一是先与现公司沟通,协商可能的离职日期,确保双方权益;二是谨慎选择新工作,避免与现公司产生直接竞争或冲突。选择处理方
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