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劳动合同纠纷
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用人单位和劳动者签劳动合同后没有给劳动者一份超过6个月该怎样处理?
更新时间:2022-12-03 10:47:24
问题描述:
如果雇主在与雇员签署劳动
合同
超过6个月后没有给雇员一份劳动合同副本,该怎么办?
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建议尽量协商处理吧,协商不成只能诉讼解决
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已签订劳动合同但员工没有合同文本的可以向公司人事部门要一份书面劳动合同,公司拒不配合不提供劳动合同的,可以向工作所在地的
劳动监察
机关进行投诉。因此给劳动者造成损害的,劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
2022-12-03 10:47:24
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用人单位不和劳动者签劳动合同怎样处理
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劳动者超过一年未与用人单位签订劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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用人单位没有与劳动者签劳动合同
用人单位与劳动者未签订劳动合同,以下情形构成事实劳动关系:以口头协议代替的书面劳动合同;劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;以其他合同形式
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用人单位跟劳动者没有签劳动合同可以吗?
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我了解一下劳动者与用人单位没有签劳动合同,已经4个月用人单位没有给劳动者没有发工资了,劳动者可以
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公司没有与劳动者签订劳动合同,如何处理
你好,未签订劳动合同可以直接申请双倍工资
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咨询一下用人单位没有和劳动者签定劳动合同,或者被用人单位辞退的,这种情况如何处理?
用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序,违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,怎么维权?
您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向
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公司解雇55岁员工应得到什么样的补偿?
你好,可以向劳动局投诉
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辞职后罚款2000是否合理?
劳动合同未到期,用人单位违法解除合同的,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工;即员工每在单位工作满一年,单位需要支付其二个月的工资;不到一年,但满半年的,按一年算
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五年没有签订劳动合同可以获得赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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还没有签订三方协议,需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢,提前30日以上书面通知用人单位可以离职
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过年请假公司不批怎么办?
建议尽量协商处理吧
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你好你好,我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
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我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
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