南昌市事业单位退休人员因病死亡的一次性抚恤金标准和丧葬费是多少?

更新时间:2022-08-05 07:02:55
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南昌市事业单位退休人员因病死亡的一次性抚恤金标准和丧葬费是多少?
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    事业单位离休人员丧葬费和抚恤金的分配是职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
    2022-08-05 06:57:48
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    公职人员退休后死亡的,才会有抚恤金的支付,而依据公务员死亡的原因,抚恤金支付的标准是不一样的
    2022-08-05 07:01:55
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    国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金按照以下标准执行:烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费,因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决
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事业单位退休人员的死亡抚恤金和丧葬费标准是什么?
法律分析:事业单位的离退休人员死亡后,其丧葬费标准:一次性抚恤金=本人生前基本离退休费的20个月+本市上年度月社会平均工资的3个月。丧葬费:2000元作为一次性
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事业单位退休人员的死亡抚恤金和丧葬费标准是什么?
法律分析:事业单位的离退休人员死亡后,其丧葬费标准:一次性抚恤金=本人生前基本离退休费的20个月+本市上年度月社会平均工资的3个月。丧葬费:2000元作为一次性
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法律分析:事业单位的离退休人员死亡后,其丧葬费标准:一次性抚恤金=本人生前基本离退休费的20个月+本市上年度月社会平均工资的3个月。丧葬费:2000元作为一次性
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南京市事业单位退休人员病故后一次性抚恤金和丧葬的规定标准
在职人员因病或非因工死亡的家属可以领取丧葬补助金和抚恤金,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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劳务关系是否等同于劳动关系
劳务关系与劳动关系区别如下: 1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
合同老师离职后暑期值班怎么办
如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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