我今年53岁,女,在这个单位工作了20多年,单位没有缴纳社保,现在已经过了缴费年龄,过了退休年龄,工资怎么办

更新时间:2022-08-05 15:03:28
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我今年53岁,女,在这个单位工作了20多年,单位没有缴纳社保,现在已经过了缴费年龄,过了退休年龄,工资怎么办
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    可以要求单位支付补偿
    2022-08-05 14:57:34
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    您好,可以申请劳动仲裁,要求单位按照工作年限支付经济补偿金的
    2022-08-05 15:02:21
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2022-08-05 15:03:28
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养老保险已交22年,实际年龄59周岁,在煤矿工作,辞退一年,现在已到退休年龄,能否正常退休。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,我今年35岁交的养老保险,等50能退休吗?没有工作单位,自己交的
你好,对于职工退休的福利待遇问题,这个没有统一的规定,建议直接咨询单位,协商解决。
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交了二十年养老保险,女,45岁,已到退休年龄,是否续交养老保险到退休年龄
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也
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档案年龄52岁,工龄34年,社保也已交了二十余年,工资如何发放?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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酒吧行业归劳动局管啊
法律分析:归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或
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雇佣关系是否等同于劳务关系
不等同。劳动关系受劳动法保护,包括社保等权益;雇佣关系则更多依据双方合同约定,权益保护相对灵活。需根据实际情况选择合适的关系类型。
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什么情况属于劳务关系
劳务关系认定复杂,需综合考虑。首先确认双方主体资格,其次分析劳动管理与业务组成,最后依据法律法规判断。若存争议,可咨询专业人士。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
雇佣关系的认定及雇佣关系与劳动关系的辨析
雇佣与劳动关系不同,具体辨析如下:1.合同类型,雇佣基于劳务合同,劳动则基于劳动合同;2.管理关系,劳动者受单位管理,雇员则相对独立;3.报酬支付,劳动者领取劳
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我觋在厂里没有效益怎么办?
针对工厂无效益问题,常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况,如协商无果可考虑投诉或起诉。
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奶茶店每天12个小时工作合理吗?
对奶茶店每天12小时工作的情况,应首先与雇主沟通协商,要求调整工作时间至合法范围内。如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉举报,或寻求法律援助,通过法律途径维护自
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公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
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