您的位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动工伤 > 问答详情

竞业合同上没写离职后应该补偿多少钱,只是说前一年基本工资。那这基本工资是一年的还是前一年的月基本工资

更新时间:2022-08-07 23:19:49
问题描述:

竞争合同没有规定离职后应支付多少薪酬,只规定了上一年的基本工资。是一年的基本工资还是上一年的月基本工资

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性
    2022-08-07 23:16:17
  • 按照合同约定处理
    2022-08-07 23:17:39
  • 正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022-08-07 23:19:49
类似问题答案
相关法律知识