您的位置: 找法网 > 法律问答 > 死刑辩护 > 问答详情

法院以各种理由推辞执行,我该怎么办

更新时间:2022-08-09 14:42:32
问题描述:

法院以各种理由拒绝执行死刑。我该怎么办

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 我国现行死刑的执行方式是采用枪决或者注射方法执行。人民法院在交付执行死刑前,应当通知同级人民检察院派员临场监督。死刑采用枪决或者注射等方法执行。死刑可以在刑场或者指定的羁押场所内执行
    2022-08-09 14:40:06
  • 根据《人民检察院临场监督执行死刑工作规则(试行)》第十二条:停止执行死刑的原因消失后,人民法院决定对罪犯重新执行死刑时,人民检察院应当核实有无最高人民法院院长再签发的执行死刑命令
    2022-08-09 14:41:06
  • 被判处死刑后,当事人具有依法上诉的权力,可以在上诉期内提出上诉。另外,根据《刑事诉讼法》的相关规定,死刑由最高人民法院核准。中级人民法院判处死刑的第一审案件,被告人不上诉的,应当由高级人民法院复核后,报请最高人民法院核准。高级人民法院不同意判处死刑的,可以提审或者发回重新审判。
    2022-08-09 14:42:32
类似问题答案
  • 我是供货商对方以各种理由推脱就是不结账怎么办?

    全部3个答案 >
  • 参考法条: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    全部4个答案 >
  • 辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    全部2个答案 >
  • 你好:可以起诉解决看证据了

    全部1个答案 >
相关法律知识
  • 法院执行方式
    法院强制执行是法院根据法律裁判结果对被告人采取的强制行为。这是一种特殊的强制措施,由人民法院执行人员按照法律文书的规定,强制被申请执...
  • 法院判决不公,骂法官被拘留了怎么办?
    通过诉讼来解决问题,结果肯定是一家欢喜一家忧愁。很多当事人对于庭审结果并不满意,总觉得自己是有理的,不服法院判决,在法庭中还可能会闹...
  • 法院执行庭工作总结
    个人工作总结,就是把一个时间段的个人工作情况进行一次全面的检查,总结也是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。法院执行庭...
  • 公司以各种理由克扣绩效奖金,怎么办
    公司以各种理由克扣绩效奖金,劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉,责令其支付...
  • 不当得利法院不立案怎么办
    不当得利法院不立案怎么办
  • 巧识各种借口、巧妙应对债务纠纷
    巧识别欠款客户的种各种借口、巧妙应对原理:1.欠债人的借口编造得越好,他们就越能够拖延付款的时间。你必须保持警惕,在催款之前预先做好...