我今年30岁,现在怀孕31周了。现在我在开发区的一家私营企业工作。产假期间如何支付工资合理?是只支付基本工资还是基本工资加岗位工资?生育基金的报销一般是生产后多久才能开始的?这和缴纳社会保障的

更新时间:2022-08-09 18:08:41
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我今年30岁,现在怀孕31周了。现在我在开发区的一家私营企业工作。产假期间如何支付工资合理?是只支付基本工资还是基本工资加岗位工资? 生育基金的报销一般是生产后多久才能开始的?这和缴纳社会保障的基础有关吗?
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    产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    2022-08-09 18:02:02
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    符合国家规定的陪产假工资是正常工资,实务中有两种操作,一种是单位扣除该部分工资,员工向社保部门报销生育险,可获得该部分工资;还有一种是单位正常发放工资,而单位向社保部门报销
    2022-08-09 18:07:05
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    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-08-09 18:08:41
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休产假期间,单位每个月都会向职员支付工资么?
你好,在产假期间公司要每个月向员工支付工资
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产假期间工资如何支付,只支付基本工资?
您好,《女职工劳动保护特别条例》规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以,产假期间工资按照产前的工资标准计算
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公司和员工发生什么纠纷只赔偿基本工资?退休后有工作上的计算吗?例如,公司的工资分为基本工资和职场工资
那么产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴: 1、参加了生育保险的,由
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你好,我在私营企业工作,有保险。我现在正在休产假。公司说产假期间不支付工资。产假结束后回公司工作后支
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假
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那公司需要支付我产假期间的工资么?工资标准是按照当地最低基本工资呢?
如果单位没有帮你缴纳生育保险导致你有损失可以主张赔偿。
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钢厂有哪些工种属于特殊工种?
你好,有很多,比如电焊工
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付了钱,老板就跑了。在这种情况下我该怎么办?
你好固定证据,可以投诉或者仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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药房离职盘点交接纠纷处理
下列纠纷属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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中职生实习中途可以换单位实习吗
你好,需要按照合同约定办理
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