您的位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 问答详情

劳动合同到期一年了多了都没有续签,现在公司正在减员,这样可不可解除劳动合同?这种情况是否要赔偿?

更新时间:2022-08-10 00:11:03
问题描述:

劳动合同已到期一年多,尚未续签。现在公司正在裁员。我们能终止劳动合同吗?在这种情况下应该赔偿吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-08-10 00:05:06
  • 劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-08-10 00:07:31
  • 劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
    2022-08-10 00:11:03
类似问题答案
相关法律知识