请问在同一公司连续订立两次劳动合同后,第三次签订合适是否签长期的!公司給签三年的,说不能长期

更新时间:2022-08-10 11:04:02
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请问,在同一家公司连续两次签订劳动合同后,第三次签订长期劳动合同是否合适!该公司签署了三年协议,称这不会是长期的
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    连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的
    2022-08-10 10:56:42
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    您好,结合具体情况判断
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    劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
    2022-08-10 11:04:02
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工厂合同签三年,可以签吗?
你好,这个看你自己,可签可不签
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你好,一般是可以,建议协商
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连续签订两年(一年一签)固定合同后,再继续签订需不需要签订无固定期限合同,能否再签订一年一签的合同?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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你好,我已经和公司签了两份三年的合同。第三次签约怎么签?
《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
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到了退休年龄,公司倒闭有赔偿吗?
工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
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在餐饮业每天工作12小时合法吗?
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公司说试用期不满一个月没有餐补
您好,如果用人单位在试用期解除劳动合同的,用人单位应当说明理由。如果用人单位不能说明,属于违法解除,应当向劳动者支付赔偿金
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没有实习期没有签劳动合同干了两个月
法律分析:劳动者有单方面解除劳动关系的权利。同时只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同
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