岗位工资绩效工资=5000元整,还是基本工资;还是只按照国家规定

更新时间:2022-08-11 11:42:09
问题描述:
1、 公司未缴纳社保,产假前工资标准为基本工资、岗位工资、绩效工资=5000元整,产假期间工资是原工资的全额还是基本工资;2、 产假时间是国家规定的98天,河南省地方规定的3个月,还是仅按照国家规定
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    根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-08-11 11:39:59
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    你好!建议及时固定相关的证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-08-11 11:40:53
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-08-11 11:42:09
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基本工资1250元全勤200元岗位工资450元业绩奖金1300元如何计算加班补贴。
我们是做一天休一天的,每个月工作15天,每天11个小时.怎么确定工作的天数呢,就是说应当按照多少天计算?是除以15天,还是除以30天,或者是 21.75天?
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我们在工厂工作一年多了,基本工资从2500涨到现在的3000。今年我们请了行政主管,说我们工资不合理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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月薪=基本工资+绩效工资。绩效工资是月薪的20%;绩效工资是月薪的30%;绩效工资是月薪的40%;
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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月薪=基本工资+绩效工资。绩效工资是月薪的20%;绩效工资是月薪的30%;绩效工资是月薪的40%;
绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的
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我的合同上签的工资是8000元,后面备注工资=基本工资+绩效+岗位工资。公司这么做合理吗?
你合同上工资是8000,没说是税后工资吧,工资的8000减去五险一金你自己应该承担的部分,是不是就少四五百了。看下你的工资条。
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学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转为实习生吗习生吗?
若教师教学不符合标准,学校首先应与教师沟通,明确问题所在,并提供改进建议。若教师愿意改进,学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在,学校可设立教学评估机制,对
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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