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元旦是法定节假日，放三天，但公司只带薪一天，其他两天扣工资，这合理吗？

更新时间：2022-08-11 12:36:37
问题描述：
元旦是法定节假日，放三天，但公司只带薪一天，其他两天扣工资，这合理吗？
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过年法定节假日是初 一、初 二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工
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1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休
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就是今年清明法定休三天，一天调休一天本休，也并未承诺支付我们三倍工资，请问这是合理的吗？
<p>３倍工资是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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中秋节放假三天，公司扣了一天工资，全勤，这样合理吗？
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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二月份公司只上了五天班，我请了一天病假，春节法定节假日七天带薪假日。这个工资应该怎么算？
国家法定节假日休息了，然后工资按照劳动合同约定的支付，属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日春节是七天！公司和我说算上本休四天？这样合理吗？
春节法定节假日是三天。法律规定，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但用人单位可根据实际情
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且法定节假日也没放假，也未支付三倍工资，扣两天工资，这合理嘛？
您好，不合理，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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