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年底工资不结清在劳动法是怎么规定的
更新时间：2022-12-02 10:55:33
问题描述：
劳动法是如何规定年终不结算工资的
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如果企业实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-12-02 10:55:33
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劳动法关于扣工资的规定
劳动法工资
劳动法规定最多可扣劳动者多少工资
这个劳动法没有规定的
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劳动法规定最多可扣劳动者多少工资
您好，一般以员工当月工资的百分之二十为限。
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现在的劳动法是怎么规定的，和星期天上班是怎么给算工资的
加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，
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劳动法有没有规定工厂请假扣员工工资？
须视具体情况判定
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自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而
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请问《劳动法》对农民工工资有何规定条款？
农民的工资有新规定，即用人单位要根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其发放给农民工的工资，该工资不能够低于当地的最低工资标准，否则是不合法的。<br
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根据劳动法的规定，旷工应该扣除几天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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怀孕想急辞可以吗？劳动法规定扣多少工资
您好：公司可按制度处理
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劳动法规定，公司放假的原因不能发工资
公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动
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拖欠工资，并且没有按劳动法规定作息时间安排
你好，根据您的问题 我的回复如下：是否有签署劳动协议，可向工作当地的劳动局，申请劳动仲裁
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