春节加班,公司按市最低工资标准支付加班费,这样合理吗?

更新时间:2022-08-12 09:42:05
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公司按照市最低工资标准支付春节加班费是否合理?
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    加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算
    2022-08-12 09:38:11
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    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资
    2022-08-12 09:39:48
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-08-12 09:42:05
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我想咨询一下如果公司按照本市的最低工资标准来发放节假日加班工资这样合法吗?
最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依
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平时加班和周末加班按国家标准发工资,请问这样合法吗?我能要求基本工资上涨吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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你好。法定假日加班按本人综合工资算,周末加班按最低工资标准算,合法吗
加班费按最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,应注意:加班费的计算基
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使用综合工时制的公司,法定节假日按照城市最低工资标准去算三倍工资这样做合理吗?
节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正
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国庆节加班不给加班费,给补休,这样合法吗?
国家规定的节假日对每一个人都有效,但是也可以加班,不过加班是要发三倍的工资。
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公司要求春节加班,但是不给加班费,支付,这样发合理吗?
端午节那天上班必须给三倍工资。当然,其他调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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没有业绩提成算不算违法?
您好,用人单位拖欠提成工资的,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的工资
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你好。我是生产文员,主管经常要求我去了一线帮忙。这合理吗?
一、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商 二、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 三、劳动者可以向劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不到18岁,能上夜班吗?
法律分析:可以上夜班,严重劳动强度的不可以。协商处理,不成的就起诉解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法
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请问:唐山企业职工是那一年开始发放取暖费的。
法律分析:取暖费按当地标准发放,具体的也要看企业的政策,如觉得不合理,可向当地劳动部门咨询或投诉。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企
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我1981年工作1989年,被单位除名这段时间可作为视同缴费吗
如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立,职工的视同缴纳年限不予计算。被开除后其《解除劳动合同证明书》会明确记载解除合同原因,此后只是计算当事
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