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公司每月十五号发工资,到十八号都没发工资,算拖欠工资吗?
更新时间:2022-12-02 08:27:17
问题描述:
公司每月15号发工资,但18号不发工资。拖欠吗?
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如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间,那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。
2022-12-02 08:27:17
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本人工资是实发工资吗
讨薪
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公司十五号发工资到现在还没发,
公司不发工资,处理办法有与公司协商,请求公司及时支付;或者依法通过申请调解、申请劳动仲裁等合法的方式来处理。工资需要在用人单位与劳动者约定的日期内支付。<
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公司八个月未发工资算拖欠工资吗
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您好,如果不发工资可以到劳动监察大队反映
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实发工资应发工资经济补偿金
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从五月一号上班到今天为止,老板都没支付工资,请问这样属于拖欠工资吗?
您好,《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时
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每个月十五号发工资到现在八月份工资都没发
您好。可以收集与公司存在劳动关系及薪资的证据,向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,除了上述方
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七月份的工资还没有发放,合同写的是每月二十号发工资,属于拖欠工资吗?
工资需要按照合同约定支付。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾
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