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孕妇劳动合同已到期。该公司迟迟不辞职。该怎么办?
更新时间:2022-08-12 16:32:18
问题描述:
孕妇劳动
合同
已到期。该公司迟迟不辞职。该怎么办?
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劳动合同未到期辞职的方法有:
1、与用人单位协商一致可以离职;
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除
劳动关系
2022-08-12 16:28:44
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职工在劳动合同不到期辞职的,应当提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内的应当提前3天通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-12 16:30:36
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劳动合同未到期辞职的方法有:
1、与用人单位协商一致可以离职;
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-08-12 16:32:18
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劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
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