请问,单位的管人事人员利用工作之便擅自给自己加工资违什么法

更新时间:2022-12-02 01:24:51
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请问,单位人事管理人员利用工作机会擅自增加工资,违反什么法律
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    员工不接受工作量增加不违法。用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2022-12-02 01:24:51
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施工劳务公司做假工资表,给事业单位人员本人银行卡打工资,属于违法的什么情况。
<p>做假工资表属于违法行为,根据做表者的目的以及造成的后果,违法者可能需要承担行政或刑事责任。</p><p>例如做假工资表示为了将单位财务占为己有的,涉嫌职务
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领导以加工资为理由让我给他钱才加工资算不算违法压榨员工
您可以向当地的劳动监察大队进行投诉
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利用上班职务之便为自己违规涨工资的行为是否构成犯罪
以权谋私的行为构成犯罪,根据《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役
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我想问一下,企业的管人事部门工作人员运用工作中之便私自为自己加薪违哪些法
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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未经我同意,公司人员私自发文调动我的职务。
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
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请问单位主管人员利用工作之便擅自增加工资,是违反任何法律的吗?
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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利用职务之便给私自涨工资违法吗
你好,可以向上级或者相关的部门举报投诉。
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在劳动争议纠纷中,包含哪些类型的纠纷?
劳动争议纠纷可通过协商、调解、仲裁及诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及纠纷的复杂程度,一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1060
为什么公司罚款不开罚单?
你好,一般是需要开罚单的,可以要求对方开罚单
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一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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半天班,下午4点到晚上十二点,上午班8点半上,六日上一天,这算不算压榨
针对此情况,常见处理方式包括与雇主协商调整工作时间、申请加班费或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑个人权益保障、工作稳定性及与雇主的合作关系。
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我在华莱士干了九天,加上有急事需要回老家,说什么总部没有我的资料,也交了身份证复印件和银行卡
针对你的情况,可以先尝试与单位协商解决,要求支付应得工资并保障休息权。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
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我去打工的地方提了点我现在要求人家退体检费可以吗
常见的处理方式包括协商退款和通过法律途径解决。具体选择哪种方式,需考虑实际情况,如退款金额大小、是否有合同约定等因素。协商不成可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助
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