领导辱骂员工,总是让员工离开,不要来,员工该怎么办

更新时间:2022-12-02 00:34:46
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领导辱骂员工,总是让员工离开,不要来,员工该怎么办
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    建议直接报警处理此事
    2022-08-14 07:28:34
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    已帮助681072 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,报警并起诉
    2022-08-14 07:30:56
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  • 找法网咨询顾问
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    按照单位规定处理
    2022-08-14 07:31:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助120134 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。
    2022-12-02 00:34:46
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你好,公司让员工为难,让员工自己辞职,怎么办?
可以收集其他证据申请劳动仲裁、要求赔偿
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888 人咨询过
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管理员整天骂员工,不让员工辞职。
可以投诉或者仲裁处理
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领导辱骂员工,员工怎么办
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者
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员工激励机制,公司要求员工调到其它门店,员工不愿去,叫员工自己离职,员工该怎么办
这个要看单位调整工作地点是否违反合同约定.违反合同约定你可以拒绝,仍在原工作地点工作,否则你必须服从.
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劳动者向单位支付违约金的情形是什么
我国《劳动合同法》规定了两种劳动者需要支付违约金的情况。 第一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳
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劳动合同49条内容是哪些
劳动合同的书写内容包括以下: 1、用人单位的基本信息; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动
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问一下如何在不知情的情况下签订解除劳动合同的协议
劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除
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公司和公司之间签订的假合同是否违法
两个公司之间签订假合同无效。合同有效的条件有:具有相应民事行为能力的当事人;意思表示真实;不违反法律规定,不违背公序良俗。假合同属于以虚假的意思表示订立的合同,
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我在北京一个公司干了一个多月,没有签劳动合同,咋么办。那个公司也叫我别干了这是什么事?
如果公司没签劳动合同,劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资,并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。法律
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达到退休年龄且劳动合同到期,但社保未缴满十五年,公司提出解除劳动合同,有没有补偿?
在处理此类问题时,常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。具体选择哪种方式,应根据个人实际情况和法律法规的规定来决定。如果与公司协
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我2016年3月1日到公司,公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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