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老板拖欠了快一年的工资了??每次问他都说等等??我怎么办
更新时间：2019-04-10 07:25:07
问题描述：
老板拖欠了快一年的
工资
了??每次问他都说等等??我怎么办
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《
劳动争议
调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的
申请仲裁
时效的，
仲裁委员会
不予受理。
2019-04-10 07:20:18
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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据
劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，
劳动纠纷
案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-04-10 07:21:51
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可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，对
仲裁裁决
不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
强制执行
。
2019-04-10 07:25:07
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老板克扣员工工资怎么办
4742
我拖欠农民工工资一个人大概6000左右，?十几个人都不给钱拖了两年了怎么解决
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
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老板欠薪跑路怎么讨薪
1714
试用期的工资应该怎么算?
试用期工资计算
请问??在工地做工材料老板不给发工资怎么办??每次问老板拿钱??老板他都有各种理由??不给工资
劳动者应对欠薪的主要方法为： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会
全部4个答案 >
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试用期时间如何规定?工资如何计算?
试用期工资计算
你好！老板拖欠我的工资??每次问他要钱??都是拖??也不说不给??但是就是没钱??请问怎么解决
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
全部4个答案 >
888
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我想问老板拖欠农民工工资??怎么办??到现在我们找不到老板??可以起诉公司嘛
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
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老板拖欠农民工资,老板说过几天?过几天?就不给,怎么办?也没手续?
起诉通过法院执行
全部3个答案 >
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老板克扣工资,我一个学生怎么办?
协商不成，可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
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请问借口甲方不给钱不发工资怎么办啊?并且拖欠已经有半年多啦!能要回来吗?、
可以起诉“老板”要求其支付工资
全部5个答案 >
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应届毕业生与公司网签，但是没有解约对下一份工作有影响吗？
你好：建议协商解决
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本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法吗。本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法
学校是否放假通常取决于其教学计划和考试安排，法律并未对此作出统一规定。常见处理方式包括：了解学校的教学计划和考试安排，与学校沟通表达关切，或向教育主管部门反映情
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试用期诉讼期是多久
试用期诉讼期一般指劳动争议的仲裁时效，通常为一年。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商解决，协商不成可及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。
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学生可以被学校开除退学费吗？
你好向教育局投诉
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单位再给我发放三倍工资资时，发放的是三倍基本工资，然后扣掉我一个工，合法吗
不合法。如单位违规扣工，可先与单位协商，要求补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
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违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗？
企业处理员工吸烟问题需审慎。轻微违规可给予口头或书面警告，并要求员工改正；若违规严重，可根据企业规章制度进行罚款或通报批评；若员工吸烟行为严重违反劳动合同及法律
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签订了三次合同，公司以未及时续签解除劳动合同，是否要支付相应的工资与缴纳社保，以及解除合同的赔偿事宜
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
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你好，我是一名大学生，然后我今天在法大大签了一个兼职合同，签完感觉不太靠谱怎么办啊
针对已签兼职合同的疑虑，常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同具体内容、个人权益受损程度及可能面临的法律风险。
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