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请问一下新劳动法规定连续旷工几天算自动离职
更新时间:2022-08-15 13:10:32
问题描述:
对不起,新劳动法规定连续旷工数日视为自动辞职
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:
一、在试用期内的;
二、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-08-15 13:04:51
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要看你们单位的员工手册上是怎么约定的
2022-08-15 13:07:55
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根据合同约定处理
2022-08-15 13:10:32
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劳动法旷工几天算自动离职
劳动合同纠纷
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我连续旷工三天是不是算自动离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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旷工三天算自动离职吗
劳动合同纠纷
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关于解除合同的法律规定
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旷工三天算自动离职的法律条文
旷工三天是否算自动离职,我国法律没有关于自动离职的相关规定,对于自动离职的规定,属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公
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新劳动法旷工规定
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连续旷工几天算自动离职
一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论: (一)不经请假或请假未获批
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以前的劳动法规定旷工三天以上算是自动离职,那现在新的劳动法里规定旷工几天算是离职呢
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是
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孕妇旷工可以算做自动离职吗?劳动法好像没有规定几天哈
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是
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走旷工三天自动离职,这违反劳动法吗
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我们公司员工手册是规定员工连续旷工三天,算自动离职违法吗
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
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公司的工资分为两家公司的名义,这是合法的
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不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
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