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你好，我想咨询一下，企业对我单方面的提出提前一个月解除劳动合同，我该怎么维护自己的合法权益。

更新时间：2022-08-16 21:37:53
问题描述：
您好，请问如果企业提前一个月单方面提出解除劳动合同，如何维护自己的合法权益。
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    关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金
    2022-08-16 21:34:23
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    单位在没有法定情形的情况下单方提前解除劳动合同的需要支付补偿金
    2022-08-16 21:36:32
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022-08-16 21:37:53
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您好，单位没有提前通知辞退，而且也没有续签劳动合同，我该怎么维护自己的权益
根据《劳动合同法》规定，劳动合同续订需要经过以下程序： 1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。 2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 3.
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未签订劳动合同，提前一个月离职，要扣我工资，我如何维护自己的合法权益。
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我该怎么维护我的权益，我可不可以提出解除劳动合同。
你好，可以解除劳动合同要求经济赔偿
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当初签订劳动合同的时候，甲方有权提前终止劳动合同，请问这种情况我应该如何维护自己的合法权益？
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