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公司拖欠一年多的工资，先被罚款200.最后有给安偷到公司财务又罚5000还被开除。这样合理吗？
更新时间：2019-04-10 13:35:23
问题描述：
公司拖欠一年多的
工资
，最后因为吃了两包方便面，先被罚款200.最后有给安偷到公司财务又罚5000还被开除。这样合理吗？
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与劳动这结束
劳动关系
就应该把薪酬结算好，
用人单位
开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个
月工资
。
2019-04-10 13:25:43
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去劳动局或者法院。
劳动者
可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-04-10 13:28:58
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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2019-04-10 13:35:23
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