计件的,单位每天都要求强制加班,不加班合理吗?

更新时间:2022-12-01 18:30:11
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计件的,单位每天都要求强制加班,不加班合理吗?
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    您好,建议向劳动局投诉的
    2022-08-17 00:52:51
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-17 00:56:16
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    建议你向当地劳动站投诉处理
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    用人单位存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2022-12-01 18:30:11
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请问在公司可以不加班吗,不加班安排加班合理吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司可以强制性要求加班吗
公司可以强制性要求加班吗
劳动合同纠纷 677
在公司工作八年,每天加班。现在加班不合法吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我们厂里是计件工资,每天11小时制,就是产量做不够就要求强制加班,而且不给予加班费符合规定吗?
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费。
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加班不给工资合理吗,像我们这个是属于计件制度的,晚上加班的话不给加班费合理吗?
  员工加班,可以不支付加班费吗?如果存在加班行为,应当支付多少加班工资?  加班的举证责任是公司还是员工?  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
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公司现在调岗去仓库装车!不给加班!之每天有三个小时加班,周末也按排加班的!这样的安排合理吗?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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公司强制不给加班,也不给加班,是否合理
您好,需要找律师咨询详细情况,让我们律师具体分析
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用人单位强制加班,不加班就算旷工,这样合理吗?
你好,不合理。可依法主张加班费或拒绝加班。
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怎样定义干部或工人的身份?还是工人?
你好,看你在公司里的职位而定的
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银行员工收回扣算不算违法
结合具体情形确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
离职之后公司不给开离职证明怎么办
公司不给开离职证明的处理:公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时
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离职证明公章有点模糊
你好,我们可以帮助你的。联系不上你,你加,谐音:a,两个陆,两个私,两个酒,一个陆
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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