17年2月7日被公司人力谈话说因公司发展不景气要被辞退。我这种被辞退的,未满6个月的能申请什么赔偿?

更新时间:2022-08-17 19:28:35
问题描述:
您好,我于2016年9月27日进入公司。2017年2月7日,公司人力资源部告诉我,由于公司发展不佳,我将被解雇。我想问,如果我被解雇不到6个月,我可以申请什么补偿?
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-08-17 19:28:35
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公司裁员,我在此公司工作了9年11个月,现在他要要裁员要把我辞退,我以该得到什么样的赔偿 ?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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工作1年3个月,被辞退,公司要赔偿多少钱?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作8个月了,现在公司要裁员了。能告诉我什么赔偿?
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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我是19年6月27号入职的现在公司要辞退我我能得到什么补偿
如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金,如存在争议的,可委托律师介入维护您的合法权益
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在公司上班不满6个月,公司劝退辞退如何赔偿呢
如与单位协商一致解除,可获得经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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公司吃饭还要交洗碗费,碗是破的缺口的还不干净还要收费15,不交就不让吃饭怎么办
可举报或协商处理。举报向食药局反映餐具不洁问题,要求查处。协商则与公司沟通,提出改善意见,如更换餐具、取消不合理收费等,如公司不配合再考虑法律途径。
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怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
离职到期当天不上班会算旷工吗
是否算旷工看企业规定。如规定算旷工,可协商或仲裁。协商时提出合理理由,争取理解;仲裁时准备证据,证明离职到期不上班合理性。如规定不算旷工,正常办理离职手续。
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可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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我22号发工资,自离会影响上个月的工资吗,
自离一般不影响工资。但需注意,如自离给单位造成损失,可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度,合理处理离职事宜,避免不必要的纠纷。
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厂里不退工作服钱拨打热线电话多少
“拨打‘12351’热线电话维护自身合法权益是正确的决定。
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