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2009年3月1日进入单位,2010年7月底提出离职。这时发现合同已于2010年6月1日到期,单位也在支付工资和保险。我能要求单位给予一个月的经济补偿吗?另外,由于合同未续签,单位要求6月、7月给予经

更新时间:2022-08-18 01:44:42
问题描述:

2009年3月1日进入单位,2010年7月底提出离职。这时发现合同已于2010年6月1日到期,单位也在支付工资和保险。我能要求单位给予一个月的经济补偿吗?另外,由于合同未续签,单位要求6月、7月给予经济补偿?总共有3个月的经济补偿吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 如果是单位不续签劳动合同的,可以要求得到相应的补偿。但如果是劳动者自己要求不续签劳动合同,单位没有支付经济补偿的义务
    2022-08-18 01:42:00
  • 一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的;二是合同到期后,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;三是当初订立合同时,已经明确约定合同到期就解除的;四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。第一种情形没有经济补偿,后3种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-08-18 01:42:58
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-18 01:44:42
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