你好,我们公司每月6000月休息2天,规定休假3天以上,没有2天的休息,本月请假6天,工资怎么算?

更新时间:2022-12-01 14:44:10
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你好,我们公司每月6000月休息2天,规定休假3天以上,没有2天的休息,本月请假6天,工资怎么算?
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    您好,很高兴为您解答。根据单位的相关薪酬计算标准
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    劳动者在31天中请假6天,如果请事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*
    0.8]-[标准工资/(当月自然天数-6天)];其他。
    2022-12-01 14:44:10
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底薪5000休假有4天,休息5天,怎么算工资
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若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工
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这个一般情况是 按照 6000除以当月的天数,得出一天多少钱,然后才乘以你 实际上班的天数,一般情况是这样的,具体的话,根据你公司的规定来。
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休息2天,请假一天,我的工资是怎样算?
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服务行业,之前公司是按28天计算日薪资,假期2天,休了年假4天,公休2天,请假4天,工资怎么计算呢?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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我们公司公休是4天,然后我请假3天,一共上班出勤24天,请问这个月的工资怎么算?
1. 辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 2. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。 3. 试用期内的劳动者,只需在三天内口头通知用人单
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