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公司只给2天年假，2016.7-2016.12就有2天年假，这样的算法是否合法
更新时间：2022-08-18 18:33:38
问题描述：
自2015年7月5日（2017年1月11日）加入公司以来，公司只休了2天年假。2015年7月至2016年7月期间不计算在内。2016年7月至2016年12月有两天的年假。这个算法合法吗
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-18 18:32:53
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