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提前一个月离职，公司要求赔偿实习期间所有费用，还说我们违约，这合理么？
更新时间：2019-04-10 18:23:51
问题描述：
提前一个月
离职
，
公司
要求赔偿
实习期
间所有费用，还说我们违约，这合理么？
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严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《
劳动法
》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。
根据这些规定，
用人单位
与
劳动者
签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在
合同履行
期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
2019-04-10 18:16:54
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《劳动法》规定，
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-04-10 18:22:00
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2019-04-10 18:23:51
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