国庆节1号临时通知上班,针对公司来说要怎么给员工补偿才是合法合理的?

更新时间:2022-08-19 07:20:26
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国庆节1日临时通知上班,对于公司来说,如何给予员工补偿是合法合理的?
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公司劝退员工合法吗
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春节放假扣工资合理吗
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春节放假有工资吗
公司对员工罚款不通知员工是合理的吗?
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
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中秋节我在KTV上班不休息合理吗?
您好,是违法的,需要支付3倍的加班费
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期限为两年,但今天通知我工作做到10月底,公司要怎么补偿我才合理呢
你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资,可以要求9月,10月的双倍工资
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元旦要上班合法的吗,我是临时工昨天端午节要上班,合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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在今年3月10号之前没上班,工资怎么算?是合法的还是合法的?其中两天通知上班了,也去了
您好,是不合法的。这个工资计算还是比较复杂的,要看你们的劳动合同的。
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公司辞退一个员工,怎么补偿合法合理
你好,建议我方委托律师介入计算
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请问学校能否解雇自残学生?
需要根据学校的相关规定
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我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我在公司工作了5天,没有签订劳动合同就被解雇了吗?
可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请,但是这个条款与劳动法相违背,那员工手册还具有
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同,公司这属于违法情形,不让你辞职可向劳动监察大队投诉
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目前在公司上班7个月,都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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学校在荔湾区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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