2015年8月17日,我在公司辞职。老板拖欠剩余工资24750元,第一次推卸到8月底,第二次推卸到9月5日,但至今仍未付款。9月6日,我在劳动监督大队投诉,至今没有结果。请问,我该如何处理,尽快拿回工

更新时间:2022-08-19 08:40:42
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2015年8月17日,我在公司辞职。老板拖欠剩余工资24750元,第一次推卸到8月底,第二次推卸到9月5日,但至今仍未付款。9月6日,我在劳动监督大队投诉,至今没有结果。请问,我该如何处理,尽快拿回工资?
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-08-19 08:40:41
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:<p> 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执
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公司没有和我签订劳动合同,从5月15日到5月末的工资是7月6日,6月的工资到7月19日还没有支付,我
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我2009年12月14日进入北京,2010年8月5日退休。公司6月11日把我们的市场部转移到沈阳,我
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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公司拖欠工资从3月份到7月15号,还是没有解决,要怎样处理
你好,用人单位拖欠工资,协商不成的话你可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院申请支付令,如果有需要希望能够帮你维护你的合法权益
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公司拖欠员工8月和9月份的工资,8号我们去了说不给,请问我们该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。由于您问题描述过于简
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试用期工作9小时违法吗
你好,保留证据起诉,有无相关信息
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
饿了么网站我送了一个月的外卖,然后发工资的时候工资不对
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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但是我问他工资什么时候结清他说下个月发工资日发难道不应该是离职当天就结算清楚吗而且之前的老板不做了换
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职
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并在工资单上签字确认后收回。这合法吗?
你好,这个具体是什么情况
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