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但公司让离职有没有补偿

更新时间:2022-08-19 09:01:27
问题描述:

公司未签订合同而辞职,是否有任何赔偿

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 公司未签定劳动合同会面临以下几种情况:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。3、支付未签劳动合同经济补偿金。4、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性。5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束
    2022-08-19 08:56:03
  • 合同到期后没有续签劳动合同,员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-08-19 08:58:04
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-08-19 09:01:27
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  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

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  • 员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。

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  • 你好我想咨询一下离职,公司有没有补偿

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  • 按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 在没有买社保的情况下,劳动者可以随时辞职,并且可以要求用人单位给予经济补偿。

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