由于用人单位应放假等原因，工作天数不足22天，加班时间与标准工作时间对调是否违法？

更新时间：2022-08-19 09:11:39

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是否实行综合计算工时制，需要劳动局备案审批，加班的话需要支付加班费

2022-08-19 09:09:02

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工时工作制如何规定|||　　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：　　
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工;　　
2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自详细>>

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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