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我在哺乳期,领导突然安排夜班,推卸称不算夜班,临时的,这违反劳动法吗
更新时间:2022-08-19 11:45:38
问题描述:
在我哺乳期间,领导在没有事先咨询的情况下,突然安排了一个从下午5点到晚上10点的夜班,并推卸这不是夜班,是临时的。这是否违反了劳动法
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-08-19 11:45:38
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