我在哺乳期,领导突然安排夜班,推卸称不算夜班,临时的,这违反劳动法吗

更新时间:2022-08-19 11:45:38
问题描述:
在我哺乳期间,领导在没有事先咨询的情况下,突然安排了一个从下午5点到晚上10点的夜班,并推卸这不是夜班,是临时的。这是否违反了劳动法
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-08-19 11:45:38
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劳动法怀孕夜班规定
劳动法怀孕夜班规定
劳动合同纠纷 459
你好!哺乳期的工作单位不能安排夜班。晚上11点不是夜班吗?国家对夜班时间有时间规定吗?
关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不
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护士怀孕夜班国家规定
护士怀孕夜班国家规定
劳动合同纠纷 19584
公司安排夜班,但是没有夜班补贴。这是违反劳动法吗?
你好,结合用人单位规章制度处理。
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我现在的单位以前是六休二,两天早班,两天中班,两天夜班。现在职场人手不足,现在的工作状态是一天早班,
如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同,解除劳动合同关系,那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系,那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应
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上夜班的事情,我们单位安排员工每天上夜班,连续上一年的夜班,但不给夜班费,是不是违反劳动法
你好:《劳动法》关于工作时间的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工
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我们单位上班时间太长,夜班有夜班费,轮到继续上班,这样上班违反劳动法吗?
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为,可申请劳动仲裁,主张加班费
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单位要求连续上班两个月休息20天,上班分为白班+值班夜班白班+值班,请问这符合劳动法么?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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