我在一家电子商务公司上班,薪酬是工资我的绩效是按照公司承诺的发放的,我去询问金额不对

更新时间:2022-08-19 14:42:45
问题描述:
我在一家电子商务公司工作。当我是一名操作员时,工资是工资绩效,绩效算法是销售*促销。当我刚开始工作时,员工和领导承诺我的业绩:它是由我负责的平台的销售额加上同一团队中另一个平台的销售额计算的。公司的绩效工资按季度计算。在今年的前几个季度,我的业绩是按照公司的承诺支付的。然而,在第四季度(即10月、11月和12月),公司在没有通知我的情况下更改了我的绩效算法。直到第四季度业绩在1月17日得到支付,我才告诉我,当时我问错了金额。
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    绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金,它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说,绩效越高,绩效工资就越高,然后,员工最终的总工资也就越多了
    2022-08-19 14:37:51
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    绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
    2022-08-19 14:40:49
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    员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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