工厂要求我们罚款成本的百分之二十、甚至百分百罚款、请问这可以么、劳动法部门会制止?

更新时间:2022-12-01 08:24:18
问题描述:
我在一家电线厂工作。我是一名生产技术员。如果出现质量问题,工厂要求我们按成本的20%甚至100%罚款。这样行吗?劳动法部门会阻止它吗?
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    你好,结合具体情况分析
    2022-08-20 11:56:45
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-08-20 12:01:41
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    你好,建议积极配合接受处罚,具体处罚由工商部门定性
    2022-08-20 12:03:39
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    法律规定公司是不可以对员工进行罚款的,只有行政主体才能够罚款,公司没有行政处罚权。根据相关法律规定,如果公司随意扣工资,劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
    2022-12-01 08:24:18
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你好!我想请问一下,公司的罚款制度是不是罚款不超过员工的两天工资呢?
公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下: 1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。 2、企业可以扣工
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员工犯错导致公司损失,公司对其罚款是否合法?(内部规章未规定)如果公司坚持要罚款有什么办法能使罚款合
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
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公司随意罚款违法吗?我们公司总是随意罚款,迟到几分钟或者上很多次厕所就会罚两百,而且还要扣绩效工资,
公司随意罚款是违法的,公司无权对员工进行罚款,劳动者可以到劳动行政部门举报,但如果确实是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可根据内部实行的规章制
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要罚款吗?多少钱
需要处理违章扣分罚款的,由违章人员持机动车行驶证,本人的驾驶证,到车辆所在地的车管所处理;被贴条的,要持罚款单到交警队找到当时给开条的交警,让他给开个罚款单,到
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就要罚款,劳动法有这样的规定吗?
  1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;  2、法律依据:  1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。
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我想离职,干的酒店前台,每天上班12小时,一月差不多20天,但是我劳动合同和工资发放是和C签的
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁
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学院将学生带到工厂实习,工厂可强迫学生加班
实习应当签订合同,应当有劳动者本人签订
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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