咨询一下探亲假的问题。咨询一下探亲假的问题我工作三年了，请问我有探亲假吗？会以外部劳务工的借口开除我吗？

更新时间：2018-08-01 06:56:20

问题描述：

您好，我想咨询一下探亲假的问题。您好，我想咨询一下探亲假的问题我工作三年了，未婚，现在与养父母生活，近期找到了自己的亲生父母，亲生父母离我工作的地方50多公里，我工作地方是天津地区，养父母生活的地方属于河北省，我每月休息天数与公休天数相等，但不能在公休假日休息，过年休息不了，请问我有探亲假吗？我属于油田内部劳务派遣，因为养父母是油田职工，单位知道我不是他们亲生的后，会以外部劳务工的借口开除我吗？麻烦您在百忙之中回复，谢谢！

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(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

2018-08-01 06:51:48

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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

2018-08-01 06:54:54

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劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

2018-08-01 06:56:20

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