在制定薪酬制度的时候上级有提到说员工请事假得扣除他们双倍工资,但是事假工资扣除双倍应该不符合劳动法的规定吧?只要不支付当天工资就行了吧?

更新时间:2022-08-21 13:21:03
问题描述:
你好,我想问一下。我现在的公司是一家创业初期的小公司。在制定工资制度时,上级提到,员工请事假时必须扣除双倍工资,否则仍然可以得到,但是双倍事假工资的扣除不符合劳动法的规定吗?只要你不付当天的薪水?非常感谢。
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-08-21 13:21:03
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劳动法规定扣除假期工资吗?
你好,可以与公司协商解决
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公司请事假扣双倍工资合理吗!这是劳动法规定的吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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现在员工请事假按照劳动法的规定扣工资吗
你好,有可能的,可以查看单位的规章制度。
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要扣除周六那天的双倍工资,而且老是出一些扣工资的制度,这样符合劳动法规定吗?
没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求: 1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必
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用人单位的知情权涵盖的范围有多大
知情权主要包括公司股东了解公司经营状况、财务状况以及其他与股东利益存在密切关系的公司情况,具体表现为查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会
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被迫安排工作,违法吗?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
怎样规定实习生的合规工作时间?一周40小时合规吗?
用人单位根据实际情况依法规定 
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进厂应聘拉长职位应公司订单不足,让拉长一直在产线当员工合适吗合法吗?
你好,建议协商解决,协商不成的可以向劳动局申请劳动仲裁
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对方企业微信显示离职,能联系上对方公司吗?
你好,可以联系对方公司处理
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通过人力资源找工作还交了2万但和他们发的不符。这钱还能找回来么
给别人干活钱要不回来的办法如下: 1、协商调解; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申
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