员工放两个月假后,老板要不要给当地最低底薪

更新时间:2022-08-22 12:26:01
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无底薪员工怎么扣工资
无底薪员工怎么扣工资
员工资信调查 5875
加班工资不低于最低
加班工资不低于最低
劳动合同纠纷 568
一个职工的保底工资是2600,可是他是拿最低计时工资的,他的调研组有四个人,唯有他是一个拿保底工资的
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中,适用风险责任
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产假工资是拿底薪吗
产假工资是拿底薪吗
产假工资计算
请问公司农民工的保底工资要不要扣?
正常上班一般不可以被扣钱,而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。 劳动者可以到当地劳动保障部门维权。
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你好,现在公司没事做,放我一个月假,公司最低要给多少钱的工资
法律分析: 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
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我在厂里做了一个月,连最低的底薪都不发给我
法律分析:可以先和用人单位协商支付。或是劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后1
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做销售工作的,是否要底薪【要底薪的话,销售提成会低一些】,老板也没询问过我们是否要底薪,不发工资
您好,这个情况首先要根据你们双方,所以约定的销售工作的性质来决定。如果当时说的是你代表老板这一方,作为其员工进行销售工作,就应该有底薪。如果当初约定的是您仅仅是
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老板要不要支付当地最新底薪?
你好,公司第一个月是需要支付正常工资的,如果没有报备就放假,每个月都要支付正常工作,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下你有哪些权益
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
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