我找到了一份工作。老板说试用期一个月,基本工资2550,保底8000,一个月后成为正式员工,保底1万。如果试用期后想离开,这个月的工资能拿到吗?

更新时间:2022-08-23 06:05:04
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我找到了一份工作。老板说试用期一个月,基本工资2550,保底8000,一个月后成为正式员工,保底1万。如果试用期后想离开,这个月的工资能拿到吗?
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    试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障劳动监察投诉,要求支付工资
    2022-08-23 05:57:15
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    劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-08-23 06:02:09
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2022-08-23 06:05:04
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我找到了一份工作,说试用期为一个月。试用期后,我将在半年内扣除1000英镑。马上,我将在试用期内工作
试用期满过后,用人单位不能按不符合录用条件解除合同。   按《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但员工试
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问APP你好。我3月1日进公司说的试用期为一个月,试用期月薪3500试用期为一个月后工资4500元。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
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因为没有签订劳动合同,所以约定试用期为2500个月,但是工作中的上司口头告诉我工作不到一年就要扣除一
劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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我在一家公司工作了一个半月。一个月的试用期,工资是3000元,试用期后是75000元。但是,下个月快
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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自己找了个工作,老板说试用期一个月,基本工资,若是试用期过后想走,这一个月的工资可以拿到吗
(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。 在没
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上班之前约定的是试用期一个月,工资1500,现在试用期过了,还没有离职,我能拿到更多的工资吗
你好,建议收集能证明劳动关系的证据比如打卡等,可以向法院起诉。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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我未满16岁自愿去朋友店里帮忙我不签合同不要工资店长算雇用童工吗
算雇用童工,应立刻停止。如已雇佣,需向相关部门报告,并安排未成年人返回家庭或学校。同时,加强法律宣传,提高社会对未成年人保护的认识,防止类似事件再次发生。
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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