公司过年放假15天,最后却扣了8天的工资,说这8天不是法定节假日,公司这样合法吗?

更新时间:2022-08-23 06:32:00
问题描述:
公司有15天的新年假期,但最后扣除了8天的工资。它说这8天不是法定假日。这家公司这么合法吗?公司将休15天假
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5月份因为五一放假,这个月发工资的时候扣了我5天法定节假日的钱,这个合法吗?
劳动者在国庆法定节假日的工资被扣,可以与公司协商,要求其说明理由;如果协商不成的,则可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;或者依法去提请劳动仲裁。
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过年放假不扣工资。除了法定节假日以及休息日一共有5天以外,这样合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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国家法定节假日是7天,另外7天说不算工资,合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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我们公司今年春节放假10天,只有3天带薪假,其余7天扣了我们工资,请问这合法吗?
合法。职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度
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那春节国家放假7天,公司只放假4天,合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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我们公司过年放假14天,但是这14天里只有3天是带薪的,这样是合法的吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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