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我在一个单位上班一年半，他们没有和我签合同，也不给我上保险，我可不可以凭这几条去劳动仲裁告他们
更新时间：2019-04-11 13:19:21
问题描述：
我想咨询一下，我在一个单位上班一年半，他们没有和我签
合同
，也不给我上
保险
，而且加班严重超时。我可不可以凭这几条去
劳动仲裁
告他们
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国务院《关于修改〈
国务院关于职工工作时间的规定
〉的决定》规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
由此可以看出，如果
加班
超过法律规定的时间限制的，属于违法行为。
2019-04-11 13:04:51
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-04-11 13:18:06
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用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动
仲裁
。
申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-11 13:19:21
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