你好,我妈妈在一家工厂工作,没有签订劳动合同。目前,工厂缺乏所有员工两个多月的工资,并表示工厂亏损,工资较少。我母亲因为询问而被裁员。我想问一下这种情况是否合理,更不用说补偿了。工资两天内结算的要求是

更新时间:2022-08-26 05:52:38
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你好,我妈妈在一家工厂工作,没有签订劳动合同。目前,工厂缺乏所有员工两个多月的工资,并表示工厂亏损,工资较少。我母亲因为询问而被裁员。我想问一下这种情况是否合理,更不用说补偿了。工资两天内结算的要求是否合理(我母亲提出财务部拒绝说下个月统一发放,但由于公司有拖欠欺诈记录)
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    员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
    2022-08-26 05:47:58
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    单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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