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但我工资低于生育津贴,是不是应该把抛去我工资生育的津贴给我。是不是也应该把我没休的73天生育津贴给我。
更新时间:2019-04-11 19:47:10
问题描述:
我想咨询下,公司缴纳
生育险
,我
产假
期间,公司正常给我发工资,但我工资低于
生育津贴
,公司是不是应该把抛去我工资生育的津贴给我。还有我单位产假给了105天,我就上班了,但生育险是178天产假,公司是不是也应该把我没休的73天生育津贴给我。
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如果
公司
的社保缴交基数是按照全额
工资
缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
2019-04-11 19:34:47
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《北京市工资支付规定》第二十三条:“
劳动者
生育或者施行
计划生育
手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
大队举报。
2019-04-11 19:40:49
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产假工资公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019-04-11 19:45:57
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休产假前本身就不需要上班,单位怎么变更岗位呢?一般而言,单位变更岗位要劳动者同意的,且调岗要有充分合理的理由,且不能降低工资标准。
法律依据:《妇女权益保障法》第27条:任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。
2019-04-11 19:47:10
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