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第三次订立合同是不是要签订无固定期限合同?算不算在里面
更新时间:2019-04-11 20:10:57
问题描述:
返聘员工再次入职后订立2年
合同
满后,第三次订立合同是不是要签订无固定期限合同?第一次订立的合同算不算在里面
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
昭通法律问答顾问
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《商品房买卖合同》是购房者保障自己合法权益的主要法律依据,因此购房者不能不慎重看待,在签订《商品房买卖合同》时不要注意以下问题:
(1)在合同中,应注明与开发商谈定的付款方式
(2)明确注明房屋面积
(3)对交楼日期要有严谨、具体的规定
(4)明确煤气通气的准确时间
(5)明确产权证发放到购房者手中的准确时间
(6)认真查核合同附件,注意房屋平面图与所购房屋是否一致
(7)约定设计变更时如何承担责任
(8)仔细研读补充条款的内容
2019-04-11 20:05:27
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六盘水法律问答顾问
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合同到期双方约定的情况下可以延期n第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:n
(一)劳动合同期限;n
(二)工作内容;n
(三)
劳动保护
和劳动条件;n
(四)劳动报酬;n
(五)劳动纪律;n
(六)劳动
合同终止
的条件;n
(七)违反劳动合同的责任。n劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。n第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。n第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位
商业秘密
的有关事项。n第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
2019-04-11 20:06:29
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毕节法律问答顾问
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-04-11 20:10:20
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凉山法律问答顾问
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集
证据
,因为根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2019-04-11 20:10:57
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