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被公司降职，但公司私自就强制调到其他岗位。是否可以申请解除劳动合同并要求赔偿
更新时间：2022-08-30 05:04:18
问题描述：
由于表现不佳，他被公司降职并支付工资，并安排了其他职位，但由于身体原因，他无法胜任该职位。
合同
规定，工作调动应该有“变更令或借调协议”，但公司未经许可强行调动其他职位。我可以申请解除劳动合同并要求赔偿吗
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-08-30 05:01:19
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了
劳动合同法
2022-08-30 05:03:10
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可以要求公司解除合同，支付经济补偿金，根据工龄，每一年支付一个月工资，必要时，可以申请
劳动仲裁
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公司是否可以随意对职员降职
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劳动合同条款中有约定，是否可以拒绝调岗？如果公司强制调岗，是否可以走劳动仲裁，提出解除劳动合同并赔偿
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