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我之前签的劳动合同全薪1900，包括基本工资和各种津贴；工作期间调整为全薪2100，包括基本工资1800和其他津贴300。同是基本工资1800.合法吗？如何签字？如果公司不改变合同，明天是上次合同的最

更新时间：2022-08-31 11:34:04
问题描述：
我之前签的劳动合同全薪1900，包括基本工资和各种津贴；工作期间调整为全薪2100，包括基本工资1800和其他津贴300。同是基本工资1800.合法吗？如何签字？如果公司不改变合同，明天是上次合同的最后一天，我该怎么办？
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    你好，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你自身的合法权益
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    变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司赔付经济赔偿金和补缴社保
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工资3100怎样算基本工资
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讨薪 4360
前一份合同，基本工资是6700'，未划分，三年后新签劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司和员工签，定劳动合同上只有最低底薪工资，没有写明谈好的技术津贴等其他补助，合法吗？
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劳动合同上写的基本工资是3000，工资结构是基本工资奖金补贴
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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一个月的试用期为1800个月，不到一个月。没有签合同，因为公
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？
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离职后可要求公司将剩下的调休时间按照当前日工资的标准结算么？（合同签的工资是基本工资加绩效，基本工资
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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现在公司有意将薪资调整为基本为工资2200，剩下2800补在绩效考核里。这样做是否合法？
你好，不合法的。请问双方有签订劳动合同吗？有给你交社保吗？你也许可以获得更多赔偿，详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我
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加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？
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您好，建议仲裁要求支付经济补偿金
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