工厂pmc试用期一个多月离职,请问合法合理吗?我试用期的话,不是应该只需要提前3天提出就行吗?

更新时间:2022-09-03 08:48:46
问题描述:
工厂的PMC试用期超过一个月。公司不得不把所有工资削减20%,我要到月底才能离开。我得等公司招聘。这合法合理吗?在我加入公司之前,我听说降价20%。当时我并不在乎。现在我认为这是违法的。。。另外,如果我在试用期,我不应该提前三天提出吗?我给经理发了一条短信,今天正式谈论了此事。没有书面辞职申请。
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    试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬
    2022-09-03 08:43:55
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    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续
    2022-09-03 08:46:54
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-09-03 08:48:46
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说是离职提前一个月申请,要不没有工资!这个合法吗?还是试用期
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这边的人说试用期是三天,第三天我签的劳动合同是七天,是试用期
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我试用期辞职要提前多久给厂你讲?我们合同上说试用期提前三天,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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公司规定试用期要提前一个月申请离职,他们这样规定合法吗,请问我提前三天离职能拿全额工资吗
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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一家学校招学徒,合同内明确的写了试用期内提前三天即可,我想问如果我要离职是合理的吗?
你好,请问合同中有明确试用期的时间吗?如果您还处于试用期那么只需要提前三天通知用人单位即可。由于具体情况不了解,所以无法进行下一步的法律分析,如果确有需要,您可
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;  1、试用期期限:  (1)工作在一年以上者,试用期不超过3个月;应届毕业生,试用期为6个月。  (2)在试用期间,公司会对试用员工进行考察,根据试用员工的
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