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请问女员工怀孕，公司调整岗位降薪我们该怎么处理？
更新时间：2022-09-03 19:14:08
问题描述：
如果女员工怀孕了，公司调整了职位并降低了工资，我们该怎么办？
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用人单位因为女职工怀孕降低工资，可以向
劳动监察
投诉或者申请
劳动争议
仲裁维权。国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
“
2022-09-03 19:10:13
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怀孕期间降低工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续降低工资，对劳动监察大队工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。
没有效果的情况下，可以依法申请
劳动仲裁
2022-09-03 19:12:35
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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